育児休業終了!時短復帰する時に知らないと損する2つの手続き!

もうすぐ育児休業も終了!

でも、会社では今まで通りに務めるのが難しく、時短をしなければならない。

お金のことが心配だなぁと思っている方は、ぜひとも見るべきです。

なぜならば知らないと損してしまう、時短で復帰した人の為の手続きがあるのです!!

なんと将来の年金にもかかわることなのです・・・・・。

この記事では、時短で復帰した人の為に伝えておきたい育児休業明けの手続きについてお話していきます。

自分のお金は自分でしか守れません。

将来を見据えて少しでも行動してみませんか?

目次

育児休業明けの時短復帰で利用したい2つの制度

産休に入る前に働いていた時間が減り、少しでも給与が下がってしまう場合に利用できる2つの制度があるのを知っていますか?

育休明けに時短で給与が減る場合に利用できる2つの制度

  1. 社会保険料の負担を軽減してくれる制度
  2. 将来もらえる年金が少しでも減らないようにする制度

時短復帰すると、産前よりも給与が減ってしまう方がほどんどだと思います。

しかし、この2つの制度を利用すると、少しでも早く社会保険料の負担を軽減してくれますし、将来の年金にも配慮してくれるんです。

知らないと会社は動いてくれません!

でも、この制度。じつは会社に告知義務がないのです。

つまり、自分から申請をしたいと申し出ないと会社は動いてくれません。

今でもあまりメジャーではない手続きなので、知らない総務さんもいるかもしれません。

(実際、私も自分が第1子を産むまで知らなかった・・・。^^;)

自分の社会保険料と年金なんだから自分でしましょうねって感じなんでしょうね。

なので、必ず自分から会社へ申し出ましょう!!

育児休業終了後に時短復帰する人がやるべき2つの制度の手続きとは?

さて、その2つの制度を利用するためには、2つの書類が必要になります。

  • 養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届
    社会保険料の負担を軽減してくれる制度
  • 健康保険・厚生年金保険育児休業等終了時報酬月額変更届
    年金の為の制度

長い。そして、わかりにくい。。。

書類だけで見ると難しくてなんのことかわかりませんね。

まずは順を追って説明していきますね。

手続きの流れ

どちらも手続きの流れは一緒です。

自分で会社の総務へ連絡 → 会社から各所から書類をもらう → 本人記入 → 会社へ提出

ご自身が退職していない限りは会社を通して申請を行うようにしてくださいね。

育児休業終了後の手続き その1 社会保険料の軽減

まずは社会保険料の軽減に関する制度から手続きの説明をしていきます。

簡単にまとめた概要は以下になります。

【育児休業終了後の社会保険料の特例】

書類名 養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届
請求先 日本年金機構
内容 育児休業終了日に3歳未満の子を養育している被保険者は、育児休業終了日の翌日が属する月以後3か月間に受けた報酬の平均額に基づき、4か月目の標準報酬月額から改定することができる。
タイミング 職場復帰時
必要書類 無し
条件
  • 産休前の給与よりも下がってしまう人。
  • 養育する子どもが3歳未満の子であること。
  • 1か月における支払基礎日数が17日以上であること。

※パートの場合はこれに限らない。

参考:育児休業等終了時報酬月額変更届の提出

かなりかみ砕いて説明しています。 😐

詳しい内容は上記HPより参考にしてくださいね。

つまりどういうことかと言いますと、復帰当初から社会保険料の支払いが始まっていくわけなんですけども。

この社会保険料は産休前の給与の平均を元に計算され、支払額が決まっているんです。

つまり、時短復帰して給与が下がっていても、社会保険料が復帰当初はお高いままということになります!! 😥

給与は減っているのに、同じ分だけ社会保険料を取られるのはきついですよね。

どちらにしろ、3ヶ月はそれでとられてしまうんですけどもね。

それを少しでも早く、今の給与の平均で計算してくれるのが、この手続きになります。

ゆうこ
3ヶ月分の給与の平均額から標準報酬月額(保険料負担)が決まります。

ちなみに、一般的には4~6月の給与報酬の平均をとり、9月でその年1年の標準報酬月額が変わります。

実際に適用されるのは、復帰してから3ヶ月経って次の月からになります。

それでも出すのと出さないのとでは変わると思いますので、ぜひ該当されている方は出しましょうね。

育児休業終了後の手続き その2 年金対策

3歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例

書類名 養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届
請求先 日本年金機構
内容 3歳未満の子を養育する方で養育期間中の各月の標準報酬月額が、養育を始めた月の前月と比べて低下した期間については、将来受け取ることになる年金額の計算に際して、子の養育を始めた月の前月の標準報酬月額(従前標準報酬月額)を当該養育期間(子が3歳に達するまでの期間。)の標準報酬月額とみなされる。
タイミング 職場復帰時
必要書類
  • 戸籍謄本、または戸籍記載事項証明書(子の生年月日も必要)
  • 住民票

(個人番号の記載がなく、申出者と子が同居していることを確認できるもの)

条件
  • 産休前の給与よりも下がってしまう人。
  • 養育する子どもが3歳未満の子であること。

※パートの場合はこれに限らない。

備考 子どもが3歳に達した時に、同じ用紙で終了届を出す必要があるので、注意。

将来の年金の額はどれくらい社会保険料を払っているかで額が決まるわけですが。

時短復帰をすると、当然社会保険料は下がりますが、年金の支給額もそれによって下がってしまうのです。

そんな方のために、ようは復帰した時に3歳未満の子を養育している人は、一定期間の間、社会保険料の支払額が下がっても年金の額を減らしたりしませんよ。という制度です。

(かなりかなりかみ砕いて説明しています)

ちなみに、期間は子どもが3歳に達したり、養育する子どもではなくなった時などなどです。

これに関しては、終了届も必要なので忘れずに手続きしましょうね。

育児休業終了!時短復帰する時に知らないと損する手続き!のまとめ

こういった情報は公になっているようで、なかなかクローズされていることが多いですね。

そして、誰も教えてくれません。

必ず少しでも自分が損しないよう、手続きをしてくださいね!

まとめます!

時短復帰をする方が利用したい2つの制度

  • 育児休業終了後の社会保険料の特例
  • 3歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例

 

詳しくはこちらのパンフレットをご覧くださいね。

【参考】厚生労働省 パンフレット
「育児休業 や介護休業 をする方を経済的に支援します」

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

復帰される方、保育園の入園に関する記事はこちらで読めますのでどうぞ。

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この記事を書いた人

教育、暮らし、お金(労務、税務)を専門に書く兼業ライター。
仕事も子育ても充実させたい!向上心溢れるワーキングマザーです。
保育士歴5年、現在本業である総務は4年目に入りました。
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